Подбор инженеров, проектировщиков, конструкторов

Поиск инженеров и проектировщиков осложнен тем, что у потенциального сотрудника есть строгая специализация. Один и тот же персонал не может одновременно заниматься отоплением, электроснабжением, вентиляцией, силовыми кабелями, канализацией, освещением. Для выбора подходящего сотрудника важно объективно оценивать его прошлый опыт, навыки, понимать особенности отрасли.

Главная задача рекрутера, который осуществляет поиск инженера, состоит в вычленении специалистов, подходящих для удовлетворения потребностей конкретной организации. Не всегда потенциальные сотрудники в полной мере расписывают прошлый опыт в резюме, не указывают проекты, в которых принимали участие, не фиксируют обязанности. В результате хороший специалист может потеряться в потоке кандидатов. Чтобы этого не произошло, рекрутер должен проявлять внимательность, тратить больше времени на оценку кандидата.

Проще выявить опыт и реальный уровень знаний специалиста во время личной встречи. В процессе общения удастся задать интересующие вопросы, получить информацию по предыдущим проектам.

Выполняя поиск проектировщиков, следует учитывать, что сейчас специалисты стали делать все больший упор на удаленное сотрудничество. Это связано с последствиями пандемии. Такой кандидат не подойдет, если требуется сотрудник на объект. Важно заранее уточнить этот нюанс, чтобы не столкнуться со сложностями.