Подбор специалистов в области маркетинга и PR

Маркетолог – это тот специалист, для которого важно не только полученное образование и количество освоенной информации, но и творческий потенциал, общий уровень эрудиции, профессионализм, грамотность. Они могут быть выработаны в процессе практической деятельности. Важен результат работы специалиста, поэтому во время собеседования обязательно изучают проекты, которые ранее готовил маркетолог.

Поиск сотрудников затруднен тем, что профессия стала довольно популярной. Это привело к появлению обилия предложений на рынке. Однако компетенция специалистов не всегда соответствует требованиям, предъявляемым работодателем. Поэтому задача рекрутера состоит в грамотном отборе кандидатов, отсеивании специалистов, сотрудничество с которыми не принесет пользы, а также в выстраивании коммуникаций и привлечении опытных соискателей.

Подбор персонала в маркетинге начинается с анализа анкет и резюме. Уже на этом этапе опытный рекрутер способен составить представление о компетентности специалиста, понять его степень соответствия той должности, на которую претендует. В процессе анализа обращают внимание на:

• полученное образование;
• опыт работы;
• проекты, которые были завершены ранее;
• наличие портфолио.

По итогу проведенного анализа рекрутер формирует определенную базу потенциальных кандидатов, с которыми проводит телефонное интервью, приглашает на личное собеседование.

Успех подбора маркетолога во многом зависит от профессионализма рекрутера. Он должен понимать специфику сферы деятельности, уметь коммуницировать с подходящими кандидатами, разбираться в их психологии. Это особенно важно, когда необходимо побудить хорошего специалиста, получившего предложения от нескольких организаций, выбрать компанию, которую представляет рекрутер. Сотрудники с соответствующей компетенцией и навыками работают в кадровом агентстве по подбору маркетологов «You staff».